Ajustando nuestra relación con el Trabajo

Si no has visto lo nuevo de HP Relación de trabajo Índice, ve a leerlo. Ahora. Es una encuesta masiva realizada a más de 15,000 trabajadores del conocimiento, tomadores de decisiones de TI y líderes empresariales en 12 países. La conclusión principal es un poco sombría: "La relación del mundo con el trabajo no es saludable".

No está exento de esperanza.

Muchos de los seis factores principales de HP que impulsan una relación laboral saludable son desafíos que los empleadores han enfrentado durante décadas. Aquí está la lista:

• Cumplimiento: Propósito, significado y empoderamiento en el trabajo
• Liderazgo: Empatía y conexión emocional de los responsables 
• Centramiento en las personas: Toma de decisiones con las personas en el centro
• Habilidades: Fomento de la confianza aprovechando el entusiasmo que tienen los empleados por aprender nuevas habilidades. 
• Herramientas: la tecnología adecuada para impulsar el compromiso de los empleados 
• Espacio de trabajo: flexibilidad y confianza en el lugar donde trabajan los empleados, gracias a transiciones fluidas

Estos no son desafíos nuevos en el lugar de trabajo. 

Eso no es culpa del estudio de HP. Y seamos claros: el estudio hace un trabajo extraordinario al analizar las actitudes hacia el trabajo en una docena de países y las principales generaciones que actualmente están en el lugar de trabajo, desde la Generación Z hasta los Boomers. Ejemplo: “El 93% de la Generación Z y el 89% de los trabajadores del conocimiento Millennial” estaban dispuestos a aceptar un recorte salarial para un mejor ambiente de trabajo, y la Generación Z estaba dispuesta a aceptar un recorte cercano al 20% para trabajar cuando quisieran y un poco. menos para trabajar donde quieran.

Nota: las relaciones laborales más saludables se encuentran en las economías emergentes.

Y antes de empezar a criticar a la gente de la Generación Z que "no quiere trabajar", pruebe la idea de que el 66% de todos los trabajadores del conocimiento aceptarían un recorte salarial "para trabajar en algún lugar con un liderazgo emocionalmente inteligente". Esta es una fuerte señal de que el liderazgo de muchas empresas podría necesitar hacer cambios significativos, especialmente si planean retener a los empleados más jóvenes.

Este informe contiene una gran cantidad de conocimientos e ideas. Desde una perspectiva audiovisual, una vez que haya eliminado las ideas de liderazgo (o haya encontrado un poco de consuelo al saber que no está solo con sus frustraciones en la oficina), la sección más útil debería ser analizar las herramientas que utilizan los empleados. Las herramientas se definen como “la tecnología adecuada para impulsar el compromiso de los empleados.

Muy pocas personas que trabajan en AV se sorprenderán al escuchar que el 70% de los trabajadores del conocimiento encuestados dijeron: "es importante tener acceso a tecnología que permita que todos sean vistos y escuchados independientemente de dónde se encuentren". O que el 72% quiere “una organización que proporcione tecnología y herramientas basadas en las necesidades y comentarios de los empleados”.

Afortunadamente, toda la industria audiovisual, hardware y software, se está esforzando por hacer que sea más fácil escuchar y ver a todas las personas en una sala de conferencias.

El aprendizaje automático y la inteligencia artificial más recientes integrados en los sistemas de salas de conferencias pueden mostrar todas las caras en la mesa en una pantalla como si estuvieran mirando el anuario de la escuela secundaria. Todo el grupo mira hacia los usuarios remotos en lugar de la clásica vista lateral/detrás de la cabeza/persona pequeña al final de la sala de conferencias que define a la mayoría de los sistemas PTZ de una sola cámara en la actualidad.

A la mayoría de nosotros nos gustaría que nuestra organización estuviera estandarizada con unos auriculares de calidad con micrófonos que captaran constantemente la voz del usuario. Si un trabajador remoto siempre tiene problemas para ser escuchado, es frustrante para él y para todos los demás en la reunión. Se pierde una enorme cantidad de tiempo. El equipo barato es un producto falso.

¿Puede la AV 'saludar' nuestra relación con el trabajo? Ciertamente puede ayudar. Si no lo has visto, definitivamente echa un vistazo a lo nuevo de HP. Índice de relaciones laboralesy asegúrese de descargar el informe completo. Es gratis; ni siquiera es necesario proporcionar una dirección de correo electrónico. Y date prisa, tenemos mucho trabajo que hacer.