La industria audiovisual prospera gracias a las personas que la impulsan: aquellas que innovan, se adaptan y superan los límites. Eso es exactamente lo que Kameesha Jones ha hecho a lo largo de su carrera. Desde su experiencia en música hasta su experiencia en producciones de Broadway, Gestión audiovisual universitariay la producción de eventos a gran escala, su trayectoria como mujer en el sector audiovisual es una de resiliencia, pasión y un impulso incansable para ayudar a otros a lo largo del camino.

Escuche la historia de Kameesha en el episodio 17 de Women in AV

Una carrera basada en la adaptabilidad

La entrada de Kameesha en el mundo audiovisual fue todo menos convencional. Comenzó como música con un título en tecnología musical y se encontró frente a una realidad común: cómo ganarse la vida en un campo creativo. La facultad de derecho no era lo adecuado para ella, así que cambió de rumbo y obtuvo una maestría en producción y gestión musical en la Universidad Internacional de Florida.

Fue durante su pasantía en el Centro Adrienne Arsht en Miami que se topó con el mundo audiovisual. Trabajando detrás de escena en producciones de Broadway como El Rey León y El guardaespaldasRápidamente se dio cuenta de que la tecnología audiovisual era mucho más que cables y consolas: era la columna vertebral de las experiencias en vivo.

A partir de ahí, trabajó en museos, universidades y espacios para eventos en vivo, hasta que finalmente aterrizó en Nueva York, donde aceptó papeles en la Universidad de Nueva York, teatros off-Broadway e incluso en el Museo Metropolitano de Arte. Cada paso en su carrera requirió la voluntad de aprender, ya sea adquiriendo nuevas habilidades técnicas, superando trabajos pesados ​​o desenvolviéndose en el mundo de alto riesgo de las producciones en vivo.

Sobrevivir y prosperar como mujeres en el mundo audiovisual

Al igual que muchos en la industria audiovisual, la carrera de Kameesha se vio afectada cuando la COVID-19 obligó a suspender los eventos en vivo. Pero en lugar de esperar a que la industria se recuperara, aprovechó la oportunidad para mejorar sus habilidades, se sumergió en las certificaciones de AVIXA y aprendió más sobre el panorama audiovisual en general.

Esta adaptabilidad es una lección fundamental para los responsables de la toma de decisiones en materia de TI y AV. El sector está evolucionando a un ritmo rápido, con el trabajo híbrido, la automatización impulsada por la IA y la transformación digital que están redefiniendo la forma en que se diseña e implementa el AV. Los profesionales que triunfan son los que evolucionan continuamente, como lo hizo Kameesha.

El poder de la tutoría en AV

Uno de los temas más importantes en la trayectoria de Kameesha es su compromiso con la mentoría. No tuvo una guía cuando ingresó a la industria: nadie que le dijera qué certificaciones eran importantes, cómo estructurar su currículum o dónde estaban las verdaderas oportunidades profesionales.

Ahora, ella se asegura de que otros no tengan que navegar solos en la industria.

Orienta a estudiantes de secundaria y les ayuda a ver que el audiovisual no es solo un trabajo, sino una carrera con un potencial real de ingresos. En el caso de los estudiantes universitarios, los conecta con pasantías y prácticas, asegurándose de que obtengan la experiencia necesaria para destacarse. Y para los profesionales que recién comienzan su carrera, es una caja de resonancia que les ofrece asesoramiento profesional y aboga por un salario justo.

Este tipo de mentoría no solo es algo bueno, sino que es esencial para el futuro de la industria. A medida que los profesionales experimentados de AV se acercan a la jubilación, existe una necesidad apremiante de incorporar a la próxima generación, asegurándose de que el conocimiento institucional no desaparezca. Los líderes de TI y AV deben reconocer el valor de la mentoría dentro de sus propias organizaciones y trabajar activamente para crear una cartera de profesionales capacitados.

Por qué los líderes de TI y AV deberían tomar nota

El viaje de Kameesha subraya algunas conclusiones clave para cualquier persona responsable de AV en su organización:

1. AV es una trayectoria profesional intencional, no sólo un recurso de reserva. Muchos profesionales, especialmente los más jóvenes, siguen incursionando en el sector audiovisual en lugar de elegirlo activamente. El sector debe hacer un mejor trabajo para posicionarse como una opción profesional viable y lucrativa.
2. La mejora de las competencias y la adaptabilidad no son negociables. Ya sea que se trate de nueva tecnología, tendencias emergentes como IA o expectativas cambiantes en el lugar de trabajo, los profesionales de AV deben aprender y adaptarse continuamente.
3. La mentoría es la clave para el desarrollo de la fuerza laboral. La industria necesita un enfoque estructurado para desarrollar el talento, desde los programas de escuela secundaria hasta el desarrollo profesional de nivel inicial.
4. La diversidad y la inclusión son importantes. El papel de Kameesha como defensora de la DEI destaca un desafío permanente en el sector audiovisual: garantizar que existan oportunidades para todos, independientemente de su origen. Los líderes deben tener la intención de crear espacios y trayectorias profesionales inclusivos.

Avanzando intencionalmente

Para Kameesha, 2025 es todo acerca de ser intencionalElla hace que cada movimiento cuente, ya sea orientar a la próxima generación, defender la DEI en AV o expandir su experiencia técnica.

Para los responsables de la toma de decisiones en materia de AV y TI, la moraleja es clara: el futuro de la industria de AV depende de personas como Kameesha, que están dispuestas a aprender, liderar e invertir en la próxima generación. La pregunta es: ¿qué estamos haciendo para apoyarlas?

Asegurémonos de que el sector audiovisual siga siendo una industria próspera, innovadora y acogedora durante los próximos años.