Almo Corporation celebra 75 anni di eccellenza nella distribuzione

FILADELFIA, Pennsylvania — Corporazione Almo, il principale distributore indipendente nazionale di elettrodomestici, elettronica di consumo, apparecchiature A/V professionali e articoli per la casa, festeggia l'evento 75^th anniversario della sua fondazione nel 1946. Le celebrazioni che circondano questo traguardo tempestato di diamanti spaziano dalla restituzione alle comunità di Almo servendo 75 diversi enti di beneficenza alle celebrazioni di persona e virtuali in concomitanza con importanti eventi aziendali e di settore.

Guarda il video di lancio del 75° anniversario di Almo

Segui i festeggiamenti per i 75 anni sul Feed Twitter di Almo's Corporation.

Umili origini

Nel 1946, Albert Margolis e Morris Green fondarono un'azienda di distribuzione all'ingrosso a Center City, Filadelfia. Hanno chiamato l'azienda utilizzando le prime due lettere dei loro nomi. Al era elencato per primo, quindi il nome dell'azienda sarebbe stato in primo piano nell'elenco telefonico delle pagine gialle, che all'epoca era il principale mezzo di pubblicità. Vendevano pezzi di ricambio per radio e televisori ai rivenditori attraverso una serie di filiali negli stati del Medio Atlantico.

Nel corso di 75 anni, Almo è cresciuta da un team di due persone a una fiorente azienda a conduzione familiare di terza generazione, con oltre 650 dipendenti, nove strutture di distribuzione e 2.5 milioni di piedi quadrati di spazio di magazzino per supportare i suoi principali elettrodomestici e segmenti di business dell'elettronica, degli elettrodomestici premium, degli AV professionali e dell'adempimento dell'e-commerce.

Secondo Warren Chaiken, presidente e amministratore delegato di Almo Corporation, “75 anni fa, due amici diedero i loro nomi a un sogno: quello che era iniziato come un sogno divenne la loro eredità. Siamo orgogliosi di andare ancora forte a 75 anni e siamo particolarmente grati per le partnership che abbiamo acquisito e mantenuto lungo il percorso. Non vediamo l’ora di celebrare le pietre miliari che hanno plasmato e trasformato Almo Corporation nell’azienda che è oggi”.

Chaiken ha aggiunto: “Anche se saremo sempre orgogliosi della nostra eredità, nell’ultimo anno, il modo in cui la nostra azienda è stata in grado di trasformarsi, rimanere rilevante e supportare chi era nel bisogno durante la pandemia sarà una pietra miliare significativa nella cronologia di Almo. Essere in grado di impostare rapidamente i nostri processi affinché i dipendenti possano lavorare senza problemi da casa, offrire un programma di alleanza di aiuti finanziari, fare scorta di prodotti per mantenere i nostri partner in attività, fornire prodotti incentrati sullo screening e la sanificazione e creare una piattaforma virtuale di successo per i nostri eventi di persona per i rivenditori sono solo alcuni dei modi in cui abbiamo continuato ad andare avanti attraverso le sfide del 2020”. Ha concluso: “Il futuro appare luminoso mentre continuiamo a creare partnership che si adattano al nostro modello di business e ci concentriamo su nuove opportunità di business strategico”.

“Famiglia, innovazione, integrità e lavoro di squadra (FIIT) sono alla base della nostra azienda”, ha affermato Gene Chaiken, presidente del consiglio di amministrazione di Almo Corporation. “Le persone sono ciò che rende grandi le aziende e Almo è composta da persone appassionate, laboriose e premurose che danno significato alla nostra attività e alle nostre relazioni. Gestire la nostra attività da 75 anni è stata un'esperienza stimolante e gratificante per tutti gli stakeholder di Almo. Rimaniamo fermi nella nostra capacità di essere un distributore a valore aggiunto per molti anni a venire”.

Festeggiamenti per quasi 75 anni

Almo ha in programma molteplici celebrazioni per il resto del 2021, principalmente durante

i seguenti eventi dal vivo e virtuali:

Meeting Nazionale Vendite Pro AV di Almo (agosto)
Quello di Almo Esperienza E4 Boston (7 ottobre)
di AVIXA InfoComm 2021 (IC21) (27-29 ottobre)
E4 Experience di Almo Dallas (30 novembre)
Quello di Almo E4 Evoluzione (E4v) Virtuale (dicembre)

75 Partenariati di beneficenza: un anno di donazioni tempestato di diamanti

Servire gli altri è da sempre al centro del modello di business di Almo. Tutti i dipendenti Almo, infatti, ricevono una giornata annuale retribuita “Do Good” per concentrarsi su un’attività filantropica di loro scelta. Quest’anno Almo seleziona 75 organizzazioni a cui offrire tempo, talento e donazioni, tra cui:

Ospedale di ricerca per bambini St. Jude
American Cancer Society
Casa Ronald McDonald di Filadelfia
Croce Rossa Americana
Fondo per borse di studio Michael Vergauwen (Fondazione AVIXA)
Il blocco restituisce – Insicurezza alimentare a Filadelfia
Banca alimentare della Penn State

Almo Sostenibilità

Almo ha una lunga storia di promozione sostenibilità progetti per ridurre la propria impronta sull’ambiente e per restituire qualcosa alle comunità locali. Le iniziative includono l'aggiunta di illuminazione con rilevamento del movimento nei suoi spazi di magazzino e negli uffici, la sostituzione dei tetti dei magazzini con pannelli solari e la conversione della sua flotta di carrelli elevatori da propano a elettrici a "prestazioni ecologiche". Queste misure stanno riducendo in modo significativo il consumo elettrico di Almo e abbassando i costi energetici.

"Questo triplice approccio sta già avendo un impatto drammatico sulla nostra capacità di creare un modello di business sostenibile che riduca al minimo il nostro impatto ambientale", ha affermato Ed Gibbons, vicepresidente senior di Almo Corporation. “Mentre andiamo avanti, perseguiremo nuove opportunità che ci consentiranno di continuare a contribuire all’ambiente, in particolare per quanto riguarda i nostri dipendenti, partner, clienti e comunità”.

Almo nominato “Top Workplace” dal Philadelphia Inquirer

Per l'ottava volta, Almo è stata nominata “Top Workplace in the Mid-Size Business Category” da Il Philadelphia Inquirer, la fonte di notizie più diffusa nella regione di Greater Philadelphia per l'ottava volta. I risultati si basano esclusivamente sul feedback dei dipendenti incentrato sui valori aziendali, sull'incoraggiamento delle idee, sul sentimento di connessione, sulle opportunità di apprendimento, sulla motivazione e sulla fiducia nella leadership aziendale.