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Loop Lab 的创始人兼执行董事 Chris Hope 概述了他在有色人种社区、科技经济和劳动力发展之间建立交叉点的愿景

在接下来的几个月里，我将与大家分享我关于公平的经验和想法，但首先想分享一些我的背景。我来自佐治亚州亚特兰大，后来搬到大波士顿地区上学。我的职业重点主要集中在科学和促进公平方面。我获得了哈佛神学院的硕士学位，目前拥有专业 AV 行业的 CTS。我是 The Loop Lab 的创始人兼执行董事。

在哈佛神学院期间，我在马萨诸塞州剑桥市的五旬节会幕教堂实习，担任牧师。我在那里的事工和实习的一部分包括帮助视听和组织社区活动。教堂位于该市最贫困的街区中心。在我的角色中，我指导了附近的几位年轻人，并邀请他们到录音室录制音乐并了解有关 AV 的更多信息。我找到了一个机会来帮助这些年轻人，帮助他们将对 AV 和音乐的热情与有意义和繁荣的职业联系起来。很快，我开始与市政府官员讨论资助一个正式计划，学生可以在该计划中获得免费的劳动力发展和行业培训。

我的愿景是在有色人种社区、科技经济和劳动力发展之间建立一个交叉点。这一愿景正在通过 The Loop Lab 得以实现。 Loop Lab 的创建是为了为专业 AV 行业创建更可行的劳动力管道，并通过职业培训和就业安置帮助女性和有色人种进入 AV 行业，从而刺激该行业的多样性。隐性偏见和歧视几乎存在于美国社会的各个方面和各个行业，但在视听行业尤其明显。

看一眼典型的 AV 公司的全公司照片，你会发现大部分是 40 岁以上的白人男性。有色人种在科技行业的代表性严重不足，而且经常被排除在工作机会之外。例如，移民劳动力占马萨诸塞州劳动力的 39.8%，但绝大多数在建筑和维护工作中就业不足。  

除了劳动力缺乏多样性之外，在该行业工作的代表性不足的人还面临着额外的挑战，例如较低的晋升率、较低的工资率、在安装或工作访问期间跟踪他们的建筑安全情况较多、应对更高级别的审查由于刻板的懒惰观念而从事现场工作。

在过去的一年里，AVIXA 等 AV 组织表达了解决行业中的不平等和偏见的真诚愿望。 AV 公司开始认识到，其行业日益多元化将丰富 AV 体验，允许不同的观点，并服务更广泛的人群。除了 The Loop Lab 之外，我还创建了一家名为 Equity Intelligence 的公司，旨在帮助像 AVIXA 这样的公司和组织明智地、富有同理心地识别、控制和处理系统性、结构性和人际不公平现象，确定具体的增长领域，制定行动步骤，实施旨在促进公平和包容性的培训和举措。

2020年，我们显然还有很长的路要走。但我相信，通过我们的集体意志力，我们可以穿过无知的乌云，迎来公平和进步的新视野。

有关 Loop 实验室的更多信息，请访问 www.TheLoopLab.org.

“平等就是对每个人一视同仁。但公平是考虑到差异，所以每个人都有成功的机会。= - 乔迪·皮科尔特（Jodi Picoult）, 小大事