调整我们与工作的关系

如果您还没有见过惠普的新品 工作关​​系 索引，去读一下。现在。这是一项针对 15,000 个国家/地区超过 12 名知识工作者、IT 决策者和商业领袖的大规模调查。主要结论有点黯淡： “世界与工作的关系是不健康的。”

这并非没有希望。

惠普推动健康工作关系的六大核心驱动因素中的许多因素都是雇主几十年来面临的挑战。清单如下：

• 成就感：工作的目的、意义和赋权
• 领导力：来自负责人的同理心和情感联系 
• 以人为本：决策以人为本
• 技能：通过激发员工学习新技能的热情来建立信心 
• 工具：提高员工敬业度的正确技术 
• 工作空间：通过无缝过渡实现员工工作地点的灵活性和信任

这些在工作场所并不是什么新挑战。 

这并不是惠普研究的错。让我们明确一点：这项研究非常出色地分析了十几个国家和目前工作场所的主要几代人（从 Z 世代到婴儿潮一代）对工作的态度。示例：“93% 的 Z 世代和 89% 的千禧一代知识工作者”愿意为了更好的工作环境而降薪，其中 Z 世代愿意在需要时稍微减薪近 20%更少去他们想去的地方工作。

注：最健康的工作关系存在于新兴经济体。

在你开始攻击那些“不想工作”的 Z 世代之前，先尝试一下这样的想法：66% 的知识型员工会接受减薪，“到有高情商领导力的地方工作”。这是一个强烈的迹象，表明许多公司的领导层可能需要做出有意义的改变，特别是如果他们计划留住年轻员工的话。

这份报告包含了大量的知识和想法。 从AV角度来看，一旦你放弃了领导力的想法（或者因为知道你并不孤单地在办公室里遇到挫折而感到一些冷漠的安慰），那么查看员工使用的工具应该是最有帮助的部分。工具被定义为“推动员工敬业度的正确技术。

很少有从事 AV 工作的人会惊讶地发现，70% 的接受调查的知识工作者表示，“获得能够让每个人无论身在何处都能被看到和听到的技术非常重要。”或者 72% 的人想要“一个根据员工需求和反馈提供技术和工具的组织”。

幸运的是，整个 AV 行业（包括硬件和软件）都致力于让会议室中的每个人都能更轻松地听到和看到每个人的声音。

会议室系统中内置的最新机器学习和人工智能可以将桌上的每一张脸都显示在屏幕上，就像您正在查看高中年鉴一样。所有团队都面向远程用户，而不是当今大多数单摄像头 PTZ 系统定义的会议室末端的经典侧视图/后脑勺/小人物。

我们大多数人都希望我们的组织能够标准化优质耳机，并配备能够持续拾取用户声音的麦克风。如果远程工作人员总是有问题被听到，那么他们以及会议中的其他人都会感到沮丧。这会浪费大量的时间。廉价装备是假货。

AV 能否“改善”我们的工作关系？它肯定有帮助。如果你还没有看过，一定要看看惠普的新产品 工作关​​系指数，并确保您下载了 报告全文。免费;您甚至不必提供电子邮件地址。快点，我们还有很多工作要做。