AV 行业的发展离不开那些推动它发展的人——那些不断创新、适应和突破界限的人。这正是 Kameesha Jones 在其整个职业生涯中所做的。从音乐背景到引导百老汇制作， 大学视听管理以及大型活动制作，作为 AV 领域的女性，她的旅程充满了韧性、热情，以及在这一过程中不断激励他人的不懈动力。

聆听 Kameesha 在《AV 女性》第 17 集中讲述的故事

以适应能力为基础的职业生涯

Kameesha 进入 AV 行业的方式完全不同寻常。她最初是一名拥有音乐技术学位的音乐家，后来发现自己面临着一个普遍的现实——如何在创意领域谋生。法学院不适合她，所以她转而攻读佛罗里达国际大学的音乐制作和管理硕士学位。

在迈阿密阿德里安·阿什特中心实习期间，她偶然接触到了 AV 的世界。她曾在百老汇制作的幕后工作，比如 狮子王 和 保镖之后她很快意识到视听技术不仅仅是电缆和控制台——它是现场体验的支柱。

从那时起，她便在博物馆、大学和现场活动场所工作，最终来到纽约，在纽约大学、外百老汇剧院甚至大都会艺术博物馆担任过职务。她职业生涯的每一步都需要学习的意愿，无论是学习新的技术技能、完成繁重的工作，还是在高风险的现场制作世界中前行。

女性在 AV 领域的生存和发展

与 AV 行业的许多人一样，由于新冠疫情导致现场活动停摆，Kameesha 的职业生涯受到了重创。但她没有等待行业复苏，而是抓住机会提升技能，深入研究 AVIXA 认证并进一步了解更广泛的 AV 领域。

这种适应性是 IT 和 AV 决策者需要学习的重要一课。该行业正在快速发展，混合工作、人工智能驱动的自动化和数字化转型正在重塑 AV 的设计和部署方式。成功的专业人士是那些不断发展的人，就像 Kameesha 一样。

AV 中指导的力量

卡米莎的职业生涯中最有影响力的主题之一是她对导师的投入。她进入这个行业时没有导师——没有人告诉她哪些认证很重要，如何构建简历，或者真正的职业机会在哪里。

现在，她要确保其他人不必独自在这个行业中摸索。

她指导高中生，帮助他们认识到 AV 不仅仅是一份工作，而是一项具有真正收入潜力的职业。对于大学生，她为他们提供学徒和实习机会，确保他们获得脱颖而出所需的经验。对于职业生涯早期的专业人士，她是一个倾听者，提供职业建议并倡导公平薪酬。

这种导师制不仅好，而且对行业的未来至关重要。随着经验丰富的 AV 专业人士即将退休，迫切需要引进下一代人才，确保机构知识不会消失。IT 和 AV 领导者需要认识到导师制在自己组织中的价值，积极努力建立一支技术熟练的专业人员队伍。

IT 和 AV 领导者为何应注意

Kameesha 的经历为组织中负责 AV 的任何人提供了一些关键的经验教训：

1. AV 是一条有意为之的职业道路，而不仅仅是一条退路。 许多专业人士，尤其是年轻人，仍然是偶然进入 AV 行业，而不是主动选择。该行业必须更好地将自己定位为一个可行且有利可图的职业选择。
2. 提升技能和适应能力是不可谈判的。 无论是新技术、人工智能等新兴趋势，还是不断变化的工作场所期望，AV 专业人员都必须不断学习和适应。
3. 指导是劳动力发展的关键。 该行业需要一种结构化的方法来培养人才，从高中课程到入门级职业发展。
4. 多样性和包容性很重要。 Kameesha 作为 DEI 倡导者的角色凸显了 AV 领域面临的持续挑战——确保每个人都有机会，无论背景如何。领导者必须有意创造包容性空间和职业道路。

积极进取

对于 Kameesha 来说，2025 年意味着 故意。她采取的每一个举措都意义重大——无论是指导下一代、倡导 AV 中的 DEI，还是扩展她的技术专长。

对于 AV 和 IT 决策者来说，结论很明显：AV 行业的未来取决于像 Kameesha 这样的人——那些愿意学习、领导和投资下一代的人。问题是，我们正在做什么来支持他们？

让我们确保 AV 在未来的几年里仍然是一个蓬勃发展、创新且受欢迎的行业。